Как рассчитать расчет рабочего (2019)

Урегулирование - это сборник всего того, что компания имеет в связи с датой увольнения работника: соответствующая часть заработной платы за текущий месяц, неиспользованное вознаграждение за выходные дни или, в его случае, выходное пособие ... все они объединены в единый окончательный платеж, который должен быть принят работником для прекращения его трудовых отношений с компанией .

Кто имеет право на поселение

Все работники имеют право на урегулирование в конце их трудовых отношений с их компанией. Независимо от того, является ли расторжение договора прекращением, увольнением или добровольным расторжением . Даже если отношения заканчиваются увольнением, из которого рабочий является единственным виновником, работник остается наделен правом на урегулирование, но не на компенсацию за увольнение.

Потому что, хотя многие люди путают оба условия, расчеты и выходное пособие - это совершенно разные вещи.

  • Урегулирование - это долг сумм, которые компания должна работнику за то время, когда он выполнил свою работу.
  • Выходное пособие - это компенсация, которую компания дает работникам за увольнение без уважительной причины.

Шаги для расчета поселения

Учитывая, что существуют разные типы прекращения трудовых отношений, существуют разные способы расчета того, что компания нам должна, на основе сумм, полученных из следующих концепций, каждый из которых имеет свои собственные процессы расчета:

Ежемесячные платежи не оплачиваются, включая текущий месяц

Если есть ежемесячные платежи, просто добавьте их. В случае, если единственное, что осталось заплатить, это текущий месяц, необходимо разделить ежемесячный платеж на 28, 30 или 31 день (в зависимости от месяца) и добавить часть, которая уже прошла .

Каникулы, не использованные в текущем году или накопленные в другие периоды

Чтобы рассчитать дни отпуска, сосчитайте дни года, отработанные до конца трудовых отношений, и рассчитайте дни отпуска, соответствующие этому периоду. Затем вы должны вычесть полученные выходные дни и умножить результат на дневную зарплату из предыдущего пункта.

Неоплаченные плюсы за последние 12 месяцев

Бонусы за различные концепции в значительной степени зависят от условий, предусмотренных в различных контрактах или коллективных соглашениях, поэтому расчет будет зависеть от конкретных бонусов, на которые имеет право каждый работник.

Пропорциональная часть чрезвычайных выплат, если они не пропорциональны в платежной ведомости

Если у нас не будет пропорциональных чрезвычайных выплат в платежной ведомости, и независимо от времени прекращения трудовых отношений, если оно не заканчивается ровно 30 июня, всегда будет часть тех чрезвычайных платежей, которые будут причитаться нам . Чтобы рассчитать это, вы должны сделать следующее:

  • Подсчитайте количество дней, прошедших с 1 января (если прекращение происходит в первые 6 месяцев года) или с 1 июля (если это происходит во второй половине года).
  • Разделите сумму чрезвычайной оплаты на 182,5, чтобы узнать, какая часть этой выплаты соответствует каждому дню.
  • Умножьте эту ежедневную сумму на количество прошедших дней в соответствии с расчетом в пункте 1.

Компенсация за увольнение, если есть

Компенсация за увольнение предполагает другой расчет. В принципе, цель состоит в том, чтобы умножить годы, отработанные в компании, на дни оплаты, которые должны быть получены в соответствии с различными типами увольнения. В настоящее время применяется 33 дня в году в случаях несправедливого увольнения и 20 дней в год в случае коллективного увольнения, которые являются наиболее частыми.

Как рассчитать расчет добровольного снятия

Когда увольнение является добровольным, то есть, когда работник решает покинуть компанию по какой-либо причине, компенсация не предоставляется . В этом случае при расчете необходимо учитывать:

  • Ежемесячные выплаты или бонусы не выплачиваются работнику.
  • Накопленные каникулы.
  • Пропорциональная часть внереализационных платежей, если они не пропорциональны в платежной ведомости.

В случае, если работник не уведомил должным образом за 15 дней до своей отставки, дни разницы будут вычтены из поселения .

Существует конкретный случай, когда добровольное увольнение считается равнозначным увольнению, а компенсация должна быть выплачена работнику: это случай увольнения работника за какое-либо серьезное нарушение договора или злоупотребление со стороны работодателя.

Как рассчитать окончание расчета по контракту

Расторжение происходит в конце срока действия договора, когда указанный в нем срок истекает без его продления или когда происходит увольнение. Есть в основном два типа увольнений :

  • Правильно: когда для этого есть веская причина, например, что работник не выполняет должным образом, и эта причина очевидна.
  • Недопустимо: когда такой причины нет или существующая не является доказуемой.

В случае расторжения договора и при обоих типах увольнений, расчет должен быть рассчитан так же, как и в предыдущем разделе, добавляя, где это уместно, соответствующую компенсацию за несправедливое увольнение.

Рассмотрение того, является ли увольнение уместным или недопустимым, в принципе соответствует компании . Однако, если работник не согласен с этим мнением, он может обжаловать его в суде. В этом случае урегулирование может не включать компенсацию, но, тем не менее, это будет начислено апостериори.

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ